Descripción Del Puesto Jefe De Medios Humanos

Descripción Del Puesto Jefe De Medios Humanos

En el funcionamiento de una compañía, el sección de fortuna humanos es el responsable de muchas labores de básico relevancia. Desde la selección de personal hasta el manejo de la plantilla contemporáneo de empleados. Es precisamente por esto que es esencial hacer una detallada Descripción del Puesto Jefe de Medios Humanos.

Indice de Contenido

Descripción del Puesto Jefe de Medios Humanos

Este categoría de documentos son avíos para describir un cargo en su extensión. Esto quiere asegurar que se describen todas aquellas peculiaridades que están implicadas en este puesto. Estos fundamentos incluyen las funciones del puesto y otra información como habilidades y conocimientos y su relación con otros departamentos.

Para entender mejor la relevancia de esta clase de documento, se debe comprender que un director de fortuna humanos tiene como una parte de sus funciones la comunicación con el resto de la incorporación administración de la compañía.

Al estar encargados de esta relación con la incorporación administración y la relevancia que tiene el puesto siendo responsable de la selección nuevamente personal, este cargo es fundamental en el organigrama de la compañía.

Los primordiales fundamentos que han de estar presentes en una Descripción del Puesto Jefe de Medios Humanos están los siguientes:

  • Nombre del cargo y su situación en la estructura de la empresa
  • Personal que inspecciona. La oficina de fortuna humanos acostumbra a estar conformada del director y personal que se halla bajo este.
  • Funciones. Se manejo de un puesto multidisciplinario que requiere una extensa cantidad de habilidades como conocimientos. Sobre todo pues han de estar en contacto con personas en diferentes situaciones en la compañía.
  • Conocimientos. Un Jefe de Medios Humanos generalmente debe tener conocimientos en determinadas leyes de trabajo y conocimientos sobre selección de personal.

Funciones de un Jefe de Medios Humanos

  • Mandato y aplicación de las reglas y los procedimientos propios de la oficina de RR.HH.
  • Hacer la selección de personal cualificado para los puestos libres en la compañía.
  • Explicar a los empleados las reglas de la compañía, condiciones laborales, salarios y ocasiones de mejora.
  • Organizar y hacerse cargo de los programas de sanidad y seguridad para los empleados en la plantilla de la compañía.
  • Custodiar los niveles de productividad de los fortuna humanos.
  • Planificar y organizar los programas de capacitación para la plantilla de empleados.
  • Atender y encauzar las preocupaciones de los empleados a los departamentos pertinentes.
  • Compañía de bonos extras y otros beneficios para los empleados actuales.

Ejemplo de una Descripción del Puesto Jefe de Medios Humanos

Manufacturas Sánchez-Guillén

Plazo: 17 de Septiembre de 2018

Nombre del Cargo: Jefe de Medios Humanos
Supervisor: Director Militar
Principal Inmediato: Jefe Militar
Personal a Cargo: 1 Ayudar de Medios Humanos

Objetivos del puesto

Decidir y dirigir la plantilla del personal de la compañía para robustecer las cualidades que nuestra compañía requiere como asistir en el cumplimiento de las metas planteadas para el año contemporáneo.

Funciones generales

  • Selección de aspirantes para las nuevas plazas vacantes.
  • Aplicar las pruebas de selección y hacer el seguimiento en el proceso de sustitución.
  • Supervisar el cumplimiento del reglamento interno de los empleados de la compañía.
  • Tener contacto directo con el personal para conocer sus evacuación.
  • Hacer evaluaciones semestrales de desempeño sindical.
  • Entrega de bonos por objetivos laborales cumplidos.
  • Selección de estudios extras para integrarlos al plan de formación.
  • Resolver la contratación y despido de todo el personal en cumplimiento con las políticas de la compañía y las leyes laborales actuales.

Relación con otros departamentos

Dirección caudillo. Para sostenerlos al tanto de las evacuación del personal. Mensualmente.
Jefes de campo de acción. Discutir los requerimientos del memorial humano de cada campo de acción y cuáles son las mejores prácticas para alcanzarlos. Juntas semanales.
Sección de Contabilidad. Advertir qué empleados van a ser adjudicatarios de bonos de producción o acertadamente excelencia.

Habilidades y Conocimientos

  • Diploma en carreras propias o acertadamente asociadas.
  • Al menos dos primaveras de experiencia en cargos afines.
  • Habilidades de negociación y diálogo
  • Capacidad en resolución de inconvenientes.
  • Metodologías para la compañía de conjuntos de trabajo.
  • Toma de resoluciones y manejo de informaciones reservados.
  • Buena comunicación interna.

Clase: M/F
Etapa: Viejo de 30
Nivel de Estudios: Diploma
Título Universitario: Si
Certificaciones: Si
Transporte propio: No
Cambio de residencia: No
Requiere delirar: No
Horario Gremial: 8am – 5pm

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